人力資源管理顧問

　?、?中文版員工守則；雇傭合同；試用期及年度通知書；就業申請表

　?、?開立強制性公積金戶口 / 醫療保險 / 工人賠償保險

　　⑴ 工資

　　薪資項目計算: 月工資、加班費、傭金(提成)、業績或酌情獎金、住房、交通、伙食補貼及其他相關項目(如適用)

　　增減項目計算: 強積金(養老金)、假期、產假、匯率(收益/虧損)、多繳的項目以及任何其他增加或扣除項目(如適用)

　　計算和支薪周期會根據雙方商定的時間表或公司的薪資政策

　　⑵ 強制性公積金

　　計算、制備和向服務提供商提交雇員的強制性和/或自愿性強積金供款

　　每月底提供詳細供款/扣款的完整報告

　　制備和保管員工的強積金申請表和終止受雇相關的文件和記錄

　　瑞豐德永可代表雇主為授權簽署各類強積金申請、終止和供款文件

　　⑶ 假期管理

　　年假、無薪假、產假和病假支付計算。

　　發送電郵確保公司經理/管理人員審閱并批準其下屬休假申請

　　⑷ 標準報告

　　每位員工的薪資細項詳情

　　每月薪資匯總報告

　　每月薪資調整報告

　　備注：10名員工或以上，每名員工數據處理收費

　　新入職員工：準備 IR56E (由雇主填報有關其雇員開始受雇的通知書)

　　離職申報：準備 IR56F (由雇主填報有關其雇員行將停止受雇的通知書)

　　離港申報：準備 IR56G (由雇主填報誰是即將離開香港的通知)

　　年度薪俸稅報表：準備 IR56A/B、56M (雇主填報的薪酬及退休金報稅表)-如整個完整財政年度均使用瑞豐德永發薪服務

　　招聘渠道搜索： JobsDB、Recruit、勞工處

　　員工招聘：篩選合適的應征者簡歷以進行首次面試

　　員工面試：安排首次面試，第二次面試由客戶進行

　?、艈T工遣散

　?、魄采①M及長期服務金計算

　　瑞豐德永集團提供人力資源管理顧問服務，費用及相關詳情歡迎咨詢400-880-8098。